Csoportos élet- és balesetbiztosítás

A munkaerőpiacon a fizetés mellett egyre nagyobb szerepe van a munkáltatói juttatásoknak. Egy csoportos élet- és balesetbiztosítás látható, valódi értékű juttatás, ami a HR-szempontból is komoly megtartó erőt jelent — különösen, ha a fedezet a családtagokra is kiterjeszthető. A csoportos szerződés ára munkavállalónként jellemzően 30–50%-kal alacsonyabb, mint egy egyéni szerződésé, és a kötés is egyszerű: egy közös egészségi nyilatkozat, egy közös díj, egy kötvény az egész csapatra. Az Union vállalati portfóliójában különböző fedezeti szintű csomagok érhetők el, így a kisebb cégek is meg tudják lépni a 10–20 fős csapatra.

A szolgáltatások jellemzően három pillért fednek le: haláleseti szolgáltatás (kockázati életbiztosítás), baleseti rokkantság és csonttörés (balesetbiztosítás), illetve kritikus betegségek (infarktus, stroke, daganat) egyösszegű kifizetése. Kiegészítőként választható kórházi napidíj és magánegészségügyi szolgáltatás is. A csoportos szerződés cafeteria keretben adómentesen vagy kedvező adózással adható — a HR-rel közösen átnézzük, melyik modell illik a céghez. Tapasztalataim szerint a csapatban a bizalom és a hűség is megerősödik, amikor egy munkáltató ilyen szintű védelmet ad. Segítek a HR számára érthető prezentációt készíteni, hogy a csapat is megértse a juttatás valódi értékét.